Zwölf Indikatoren, ob Ihre neue Führungskraft ankommt oder sich verschleißt. Sie haben eine Fachkraft zur Führungskraft gemacht. Jetzt sehen Sie Signale und fragen sich, ob das normal ist. Der Check macht es messbar.
Zu jedem Ihrer kritischen Indikatoren erhalten Sie eine konkrete Maßnahme, die Sie diese Woche selbst umsetzen können. Kein Verkaufstext, sondern das, was ich in dieser Lage selbst tun würde.
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